国家卫健委体改司司长许树强：大力培养全科医生，提升全科医生岗位吸引力

       日前，由中国医师协会主办的住院医师规范化培训高峰论坛举行。国家卫生健康委体制改革司司长许树强在论坛开幕式上作学术报告，表示要全面贯彻落实党的二十大精神，围绕“发展壮大医疗卫生队伍”这一重大任务持续深化医改，把工作重点放在农村和社区，壮大全科医生队伍，改善全科医生薪酬待遇，提升全科医生岗位优势，让更多的人有积极性去从事全科事业。

许树强司长作专题报告

       许树强表示，当前我国人口老龄化加速，慢性疾病高发，群众健康需要不断增长，卫生人才在数量、质量、结构上距离人民群众的需求还有不小的差距，专业学科之间、城乡地区之间，人才的配置还很不均衡。基层全科医生短缺，“招不来、留不住”的情况还较为普遍。基层全科医生医学业务质量不高，临床能力不强，具有医学本科学历并通过严格训练的全科医生数量短缺，基层医疗卫生机构薪酬待遇与二级以上医院相比仍有较大的差距，全科医生存在待遇低、发展空间小、编制严重不足等问题，临床医疗专业毕业生不愿意从事全科医疗服务，在岗的全科医生流失率也比较高，个别地区还出现了定向免费培养的全科医生违规违约的现象。

       许树强指出，要加大以全科医生为主体的基层人才队伍培养培训力度，充分认识全科医生对于建立健全分级诊疗制度、提升基层服务能力的重要意义，以“5+3”为主体，以提升岗位吸引力为重点，拿出有针对性的举措，加快建设一支数量充足、质量过硬、结构合理的全科医生队伍。到2025年全科医生数量至少达到55万人，每万人口全科医师数至少达到3.93人，让全科医生更好地成为人民群众的健康守门人。

       许树强提出，“5+3”培养模式将全科医生的院校教育和毕业后教育有效衔接，是未来我国全科医学进步和为群众提供高质量全科服务的主力。要推动医学院校普遍成立全科医学教育教学组织机构。有条件的高校要在校级层面成立全科医学学院、全科医学系或者全科医学教研室，开设全科医学概论等必修课程，加强面向全体医学生的全科医学教育，为“5+3”培养打下良好的基础。发挥好全科住培基地的教学培训作用，根据要求遴选优质的基层实践基地，确保全科培训规范化、同质化。要扩大农村订单定向免费医学生培养规模，并向边远地区、民族地区、革命老区、中西部地区倾斜。要落实“两个同等对待”的政策，提高高校毕业生参加全科住培的积极性。

       许树强表示，提升全科医生的岗位吸引力，则是加强全科医生培养培训、壮大全科医生队伍的治本之策。要明确全科医生岗位职责，根据医疗卫生机构的不同级别，制定全科医生岗位的能力标准和工作职责，更好地指导全科医生提供全科医学服务。要提高全科医生薪酬待遇，参照国际经验，结合我国实际，研究设立基层全科医生岗位津贴补贴，使基层全科医生薪酬与上级医院同年资医生平均工资水平相衔接；合理制定签约服务收费标准，明确付费方式，落实签约服务费经考核以后可用于发放签约医生和团队薪酬，不计入绩效工资总额。要完善全科医生职称倾斜政策，增加基层医疗卫生机构的中高级职称占比，拓展全科医生职业发展前景。