时间:2017-06-20 14:59 来源:湖北省 作者:放射科刘松 通讯员:李敏
放射科简介
宜昌市中心医院放射科成立于1955年, 2003年牵头负责三峡大学影像系,被授予硕士点,2007来了荣获省级重点专科,2009年挂靠“宜昌市放射影像中心”。目前科室员工共有88人:医师46人,其中硕士生导师4人,主
住院医师规范化培训放射专业基地主任为著名的放射学家余成新主任,硕士研究生导师,历任中华医学会湖北省放射学会常委委员、中华医学会宜昌市放射学会主任委员,有多年丰富的影像诊断经验。余主任非常注重住培的工作,放射科在科主任带领下制定了放射专业住培的目标和相关制度并严格执行和落实。入科教育、住培教学、考核学员
丰富的教学活动
注重年轻医生的培养是放射科的优良传统,在全国没有开展住院医师培训之前,科室在余成新主任带领下,2007年已经制定了相关培养年轻医生的规划蓝图,其中最主要的内容就是科室内部教学:每周二早上理论及临床知识讲课与每周三四五早上病例阅片讨论,有规范的教学计划并列入科室的核心制度,十年如一日,一直坚持到现在,从而为年轻医生成长为知识渊博、经验丰富的高年资放射医生,铺就了一条宽阔道路。
放射专业住院医师培训的核心任务就是根据放射影像写出准确的影像报告。为了帮助学员尽快熟悉报告书写和掌握影像分析能力,放射科率先试行“导师制度”,通过双向选择的方式为每位学员确定了具有经验
放射科专业基地管理组织结构包括:基地主任、教学主任、教学秘书、带教老师、培训小组及考核小组等,各级岗位都有自己的职责划分,履职认真。
每个学员都有自己的轮转计划,严格按照轮转计划培训,在不同阶段都有需要获得相应的知识与能力,这其中不仅要学会过硬的专业能力,而且有良好的职业素质和较强的沟通和合作能力。每个阶段都有严格的考核制度,放射专业住院医师培训考核的内容根据过程分为日常考核、出科考核、年度考核和节段性考核(如下图)。放射科由科主任组成考核专家小组,使考核常态化,考核内容细致化,考核形式多样化。只有严格的考核,才能保证培训质量。以上这些都会在入科前教育中由基地主任向学员详细介绍。
教师不仅是知识的传授者,也是德行的指导者。因此,放射科非常重视师资建设,针对带教老师的相关培训与考核按部就班,包括定期参加医院举行的住培带教老师培训班,教师和学员“双向”互评,考核小组对带教情况考核等等。带教老师的晋升与住培教学挂钩。
科室在落实国家有关学员培训期间的待遇同时,还制定了相关的激励政策,激励学员积极工作
在国外放射科住院医师培训模式相当成熟,虽然我科取得了一定的成绩,但是与国外甚至国内大医院放射科差距很大,他们的完善的培训体系、丰富的培训经验值得我们借鉴,而且建设成为全国示范基地是才我们的目标,所以我们将更加继续努力,充实并优化导师队伍,培养更多优秀放射人才,向更高目标前进。
2017.4.18
放射科