杭州市一医院住培基地与学员人事单位沟通会议顺利召开

 为了加强我院住院医师规范化培训基地与学员人事单位的高效沟通，传递学员的培训状况，更好的推动住院医师规范化培训工作的开展，8月3日下午在梅地亚宾馆召开了杭州市第一人民医院2017年住培工作沟通会议。

 8月正值酷暑天气，但这火热的天气丝毫没有影响乐清三院、浙江萧山医院、临安人民医院、富阳二院、桐庐人民医院、淳安县妇保医院、建德二院、杭州市老年病医院、杭州市妇产科医院等35个人事单位前来参会的热情。我院出席此次会议的有林能明副院长、科教科朱瑾科长、人事科周莉科长、财务科林涛涛副科长、医务科吴懿副科长，会议由林能明副院长主持。

 会议开始，林能明副院长对各人事单位的领导以及参会人员表示衷心的感谢，百忙之中冒着酷暑前来参加会议。欣慰大家有共同管理住培学员的意识，强调此次会议召开的重要性，今后需要大家共同努力提高住培工作的质量，促进规培工作的更好开展。

会议有序的进行着，朱瑾科长就我院近两年的住培工作进行一个汇总，我院始终围绕着国家住培的目的进行工作，分享了国家住培基地评估的经验、指出了住培经费调查出现的一些问题，也向大家展示了我基地对各人事单位委培学员过程管理、奖励措施与人文关怀，介绍基地有强大的师资力量团和宽敞的技能训练中心为规培学员提供需求，各人事单位尽可放心将学员委托我基地规培。同时，朱科也总结了近段时间规培存在的一些问题，包括学员积极性、主动性不够高；个别学员纪律性差、工作懒散；学员基础差别大，带教存在难度；人事单位月度考勤反馈机制不完善；结业阶段人事单位与培训基地缺乏交接工作，这些问题在本次沟通会上也得到了较好的沟通，并就培训基地和人事单位沟通反馈上的一些具体事宜也作了进一步规范。

 人才流失现象是每个单位都存在的问题，住院医师规范会培训对培训高层次医生，提高医疗质量极为重要，但也令各委培单位忧心，规培结束迎来的不是高层次人才而是一份冷冰冰的辞职信。人事科周莉科长就我院从事业留人、待遇留人、感情留人、平台留人几个方面来防止医院人才流失进行了分享，赢得参会人员的热烈掌声。

 另外，财务科林涛涛副科长对我院住培经费管理的情况进行了简单汇报，医务科吴懿副科长主要针对规培学员的执业医师考试与依法执业、规范行医管理进行了阐述。

 会议最后环节是各人事单位的交流沟通。浙江萧山医院副院长认同我院的住培工作，感谢我院对学员的培养与照顾。另希望定期告知学员的工作、生活、学习情况；富阳一院、富阳二院等也纷纷对我基地的住培工作表示相当满意，短短的3个小时受益匪浅，今后也会加大配合力度，协助我们更好的开展住培工作。

 本次会议为住培工作的开展搭建了坚实的桥梁，未来希望有效的沟通能起到事半功倍的效果。