2017年住培高峰论坛｜破重阻，“一把手”推进住培发展

     9月9日，“2017年住院医师规范化培训高峰论坛”在北京九华山庄召开。本次会议主题为“落实制度、强化管理、提升质量”。9月9日下午13：30，院长论坛(住培与医院发展)如期举行。论坛由国家卫生计生委科教司教育处余秋蓉副处长和上海市卫生计生委科教处张勘处长主持，现场气氛热烈。

会场

余秋蓉副处长和张勘处长主持会议

　　本次院长论坛特邀中南大学湘雅三医院、中山大学附属第一医院、四川省人民医院、郑州大学第一附属医院院长，分别从“住院医师六大核心能力培养”“构建三位一体”管理模式““解决综合保险及工龄计算难题”“落实一把手负责制经验介绍”等层面进行授课、讲解。

中山大学附属第一医院匡铭副院长作专题报告

　　中山大学附属第一医院匡铭副院长指出：住院医师规范化培训质量是关键，而技能操作的培训体现了住院医师的动手能力及临床实践水平，是医疗安全的有效保障。中大附院采用渐进式的方法，分设目标，使住院医师在现有水平上根据专业要求和自身情况，进行渐进式操作培训，使住院医师的的水平逐步提高。此外，为使培训更有专业性，医院根据学科特点，逐步建立了系列各专科学院，使住院医师在各专科学院内学有所长，为培训质量的提升打下坚实的基础。

四川省人民医院邓绍平发言

　　四川省人民医院邓绍平谈到：该院采用职称积分制，所有与教学相关活动制定标准，采用积分制，在职称评审、晋升中以积分为依据。对社会招收人员的党组织关系衔接、管理问题，使用流动党员手册，转到哪里，哪里的支部书记签字，最后由党办统一审核。此外，主要从住培管理创新角度介绍了可通过委托人才公司统一代购综合社会保险，解决长期困扰住培管理者有关社会学员无法购买综合社保，带来伤病和工龄计算难题的问题。

郑州大学第一附属医院刘章锁院长

　　刘章锁院长介绍了郑州大学第一附属医院院长“做大做强”、“全面做强”的发展历程及今后“做优做细”，建设国家一流住培基地的发展目标。具体有以下几方面：

　　一、整合教学资源

　　领导重视：院长、书记亲自挂帅，实行每天7：30的早查房制度;整合全院教育资源，设立教育处，将临床技能中心、图书馆等归口教育处管理;定期对专业基地及科室进行督导检查;将临床医学系、检验医学系、口腔医学系三个院系合并管理;通过远程医疗中心，培训基层骨干师资。

　　二、加强师资培训

　　严格师资遴选，完善师资队伍、加大人才引进力度;注重人才培养，建立学习汇报制度、设立专项基金;和国内外优秀团队进行师资的联合培养;实行导师“一对一”带教，双导师制度;开展住培教学研究等。每年隆重表彰优秀师资，使带教老师的教学成就感、职业满足感、经济收入都有提升，吸引大批的优秀医生从事教学工作。

　　三、严格学员培养质量

　　医院坚持确保四个“规范化”。即严格确保住培工作招收制度、培训制度、培训内容、培训考核的规范化。实行因材施教的方法，针对不同层次学员采取不同培养模式;此外，实现了师资、学员、档案管理的“三到位”;创办了〈规培生〉杂志，以住培学员为主要编辑，及时全面了解住培相关动态。

　　四、保障学员待遇

　　在确保国家、省级财政拨款专款专用，足额及时发放的基础上，医院出资为学员购买保险，统一着装、统一胸卡。第一年学员待遇为3500元/人/月，第二、三年为4000元/人/月。对有执业医师资格证者另外给予500元/人/月。

　　最后，刘院长以“保持住培政策稳定性与连续性是持续做好住培工作的前提;领导重视，全力高位推进是做好住培工作的关键性;加强师资队伍建设是做好住培工作的重要基础;加强医教协同，变革医生培养模式，推动住培工作创新”这四点“一把手”做好住培工作的体会结束授课，将论坛推向高潮。