同心同声、筑梦市一医—— 台州市第一人民医院2017年度住培工作总结大会顺利召开

2018年1月17日晚上，台州市第一人民医院2017年度住院医师规范化培训工作总结大会在医院会议厅隆重召开，参加会议的有全院中层干部、聘任住培指导老师、专业基地亚基地秘书、准备加入住培带教团队的老师，共有250余人参加了会议。

会议由朱丹阳副院长主持，他提到2017年我院最大的喜事是从省级住院医师规范化培训基地升级为国家级住院医师规范化培训基地，荣誉得来不易，大家在庆幸获得荣誉的同时更要坚守住这份荣誉；他也强调2018年我们要多干实事，让住培工作在每位职工的心中生根发芽。

会议的第一议程是科教部张鸿主任汇报医院2017年度住院医师规范化培训工作总结及2018年住培工作重点。他总结到住培工作永远在路上；没有最好，只有更好！

会议的第二议程是12位专业基地教学主任汇报各自基地2017年住培工作总结、存在问题和2018年工作计划。汇报顺序由提前抽签产生，参加评比的评委有院部全部领导以及各专业基地负责人。妇产科基地教学主任李立峰在谈到学员反馈到上课收获少问题时制定了以下解决方案：1、制定考勤制度；2、制度教学活动制度；3、制度2018年新课表；4、课后布置作业归纳放进微信公共号，可反复阅读；5、对教学查房反复练习；6、学习查文献；7、制度疑难病例讨论制度；同时他在技能考核成绩差的问题上提出了同质化培训的方针，并由基地制作技能操作视频供学员反复学习的方法值得所有基地学习。急诊科教学主任牟雄能在如何提升教师质量的问题上有三大设想：1、传帮带：科内优秀老师起示范作用；2、请进来：定时邀请院内和院外优秀老师指导授课；3、送出去：把热爱教育的年轻医师送出去培养。麻醉科教学主任尤之斌形象地比喻到：我们是被圈养的羊，以前被科教部圈养衣食无忧，现在我们被赶到了大草原上，草原上虽然有数不尽的鲜嫩草，但也有很多狼，我们要跑快一点。口腔科教学主任张杰的演讲幽默风趣，他说我们口腔科目前有五位指导老师，但仅仅只有一位学员，好像五个充电宝对着一个掌中宝，这是劣势也是优势，我们要从这份独苗中学习并总结带教经验为以后不断招生做准备。外科教学主任牟晓欣制定的带教老师处罚措施值得其他基地借鉴：1、未提前告知调课或旷课扣300元；2、1年调课次数不超过3次；3、督导小组评分作为师资考评主要指标，学生反馈作为参考（不作为考评指标）；4、住培学员投诉的督导小组重新考评。全科教学主任江凌翔演讲的题目非常接地气——“全科 全员 全家”，他有些点子也非常新颖：全科一带（袋）一路（录），如何探索全科培训模式。

会议的第三议程是沈洁院长代表医院和各专业基地负责人签订住院医师规范化培训责任书。通过责任书的签订，让各专业基地对责任和义务更明确，加强住院医师规范化培训专业基地的管理，保证住院医师规范化培训质量。

会议最后沈洁院长作大会总结：2017年10月我们成为了国家级住培基地，大家不要沾沾自喜、原地踏步。2018年住培工作是我们医院的重中之重，一切关于住培工作的举措我将大力支持。医路漫漫，住培相伴；住培路上，你我同行！2018年让我们所有人同心同声、筑梦市一医，让我们的住培工作更上台阶！