广东多举措夯实基层人才基础

日前，广东省卫生计生委、教育厅、人社厅、编办联合出台《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018-2020年）》，明确提出未来3年的努力目标和多项切实可行的政策举措。

  目前，广东省基层医疗卫生机构人才数量不足、结构不合理、服务能力不强、县域内住院率偏低等问题仍比较突出。为此，广东省实施基层人才专项公开招聘计划。计划2018年至2020年，由省人社厅、卫生计生委每年联合为基层医疗卫生机构招聘1万名医、药、护、技类专业技术人员，确保47家升级建设中心卫生院开业时达到县级医院人员配置标准。在粤东西北全科医生培训15240名计划基础上，增加5000名面向二级以上医院专科医师（含退休）全科医生转岗（岗位）培训计划。扩大全省全科住院医师规范化培训招生，同时鼓励各地面向基层医疗卫生机构组织开展全科医生学历提升教育。

  《行动计划》提出，从2018年起，对粤东西北地区已设置的2780个全科医生特设岗位采取公开选聘和上级医疗机构下派相结合的方式聘用，省财政按照初级职称6万元/年/人、中级职称10万元/年/人、副高级职称15万元/年/人、正高级职称20万元/年/人标准安排补助资金，粤东西北各市可在省级全科医生特设岗位基础上，根据自身需求和实际增设基层医疗卫生机构全科医生特设岗位，所需资金由当地财政安排。从2019年起，订单定向医学生招生规模由每年1000名扩大至每年1400名。同时，实施百名首席专家下基层计划。根据基层实际需要，2018年为47家升级建设的中心卫生院选聘100名二级以上医院具有高级职称且符合岗位条件的退休医生，担任首席专家在基层全职工作。省财政给予20万元/年/人的补助，每3年签订一次服务协议。

  《行动计划》强调，要拓展基层医务人员职业发展前景。广东对于全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等基层紧缺专业人才，完成相关专业住院医师规范化培训、取得中级职称后在粤东西北地区基层连续工作满10年的，年度考核及聘期考核均为合格及以上等次，可由省基层卫生高级专业技术资格评审委员会直接认定为基层副高级职称。对在粤东西北地区工作成绩突出的医疗卫生领域博士和博士后，可不受年限资历限制，直接申报卫生正高级职称。

（特约记者何丽平）