2018住培巡礼｜武汉大学人民医院：建体系，抓实效，打造住培“武汉模式”

武汉大学人民医院，又名湖北省人民医院和武汉大学第一临床学院，创立于1923年，是湖北地区首家政府举办的公立医院，国家首批三级甲等医院。医院现有两个院区，开放病床5000张，分别于2010年获批湖北省第一批住院医师规范化培训基地和2014年获批国家级住院医师规范化培训基地。现有国家级住院医师规范化培训专业基地25个，目前在培学员919名，已结业学员421名，住培带教师资800余名。

发展历程

2015年，获批湖北省住院医师规范化培训结业考核实践技能考核考核基地；

2015年，获“湖北省住院医师规范化培训示范基地”；

2016年，通过国家住院医师规范化培训工作督查评估；

2018年，获全国“优秀全科专业住院医师规范化培训基地”；

2018年，获全国住院医师规范化培训“优秀住培基地负责人”和“优秀专业基地主任”。

武汉大学人民医院自承担住院医师规范化培训工作以来，认真学习和贯彻住培工作要求，不断克服困难和突破创新，稳步推进，逐步建立起一套以质量为核心、注重体系建设和严抓工作实效的住院医师规范化培训模式。现将武汉大学人民医院住院医师规范化培训工作经验分别从以下方面进行介绍。

构建住培目标管理体系，

运用项目模式保障落实

    根据住院医师规范化培训工作要求，以临床胜任力为培训目标，构建以“有力的组织架构、完善的规章制度、充足的经费保障、合理的生活待遇、丰富的教学资源”为基础，强化“从学员到师资、从管理到教育”的人才队伍建设，形成“教、学、做”一体的培养过程，严抓“学员能力和教学效果”的质量评估，并最终培养出合格住院医师的目标管理体系。

武汉大学人民医院住院医师规范化培训目标管理体系

武汉大学人民医院在住院医师规范化培训工作中，运用多层次和全方位的项目管理模式，以“做一件，成一件”的实干精神，逐步推动落实。

通过座谈会、问卷调查和专项调研等多种形式进行全面现状评估，梳理问题和需求。

建立“分管院领导—教学办公室—住培办公室”的三级管理团队，自主研究设计了住院医师临床胜任力分年级标准的培养目标，明确各级人员岗位职责，并将临床胜任力培养目标融入每个工作环节之中。

通过亮点宣传、树立榜样和年度评优等方式进行阶段激励，并不断总结思考和巩固优化制度体系。

从入院开始，将医学人文教育贯穿全程，开设医学人文课程、进行医学人文事迹宣传和在带教中注重医学人文培养等方式，积极提升学员的医学人文意识和素养，以培养既有技术、又有温度的医生。

院领导全方位参与

有力保障住培绩效

“一把手”院长高度重视住院医师规范化培训工作，及时组织领导小组和专家委员会讨论并落实住培工作需求；分管院领导亲自参加住培工作会议、参与住培督查评估工作、在医院大会通报住培工作和指导协同单位等工作。

充足的经费保障和有效激励

医院专门设立住院医师规范化培训年度优秀个人和集体，按第一年10%和第二年15%的比例评选“优秀住院医师”，并奖励2000元/人；每年评选优秀“优秀教学秘书”20名、“优秀带教医师”30名和“优秀住培学员导师”30名，并奖励1000元/人；每年评选优秀专业基地5个和优秀培训科室10个，奖励3000元/科室。

武汉大学人民医院住院医师规范化培训2016年度表彰大会

定期召开“教学工作午餐会”

通过与美国芝加哥大学合作，研究设计出更加适合当前临床实践需求的“住院医师临床胜任力分年级标准”，基于临床胜任力分年级标准制度培养计划和评估体系，开展系列教学研究项目，并有效指导临床教学实践。

武汉大学人民医院“住院医师临床胜任力分年级标准”

建设基于胜任力需求的院级培训课程体系

为更好提升全院师资和住培学员对住院医师规范化培训工作的了解，于2017年起，以半年为周期，由住培办公室定期总结医院住培工作亮点和重大事件，并以《住培专刊》的形式进行院内外公开发布，定期营造浓厚的住培文化氛围。

武汉大学人民医院《住培专刊》第3期（2018年1~6月）

编制住培《年度教学报告》

借助教学医院的优势，医院将住培学员的党团建设与本科生和研究生党团建设融合开展，共同开展“校园歌手大赛”、“都司湖篮球赛”和“我爱我院摄影书画展”等文体活动，并在过年前组织在院学员和学生一起吃年夜饭，全方位关怀住培学员的生活和成长。

武汉大学人民医院2017年在院生年夜饭

武汉大学人民医院遵循以培养高质量和同质化的住院医师为目标，将不断探索创新和总结经验，并积极倡导院内外的合作交流，共同提升培训质量。