2018住培巡礼｜培养抢手的“金疙瘩”——南昌市第一医院住培纪实

近日，笔者来到南昌市第一医院（以下简称“市一院”），与住培管理者、住培学员进行交流，了解该院住培带给住培学员的变化。

　　市一院早在多年前就已经开始探索试行准住院医师培训社会化招生制度，现如今正在着力打造一个学员能力提升明显、就业单位认可度高的住培基地。

　　千锤百炼，烈火锻金

　　档案室内堆积如山的试卷，是该院每周每月组织业务考核，能力测试后慢慢积累起来的特殊勋章。新学员刚刚入培时，对于如此频繁的组织考核也是颇有怨言，但当他们入培后参加执业医师资格等考试时，方才发现医院的良苦用心。学员入培时基础理论知识水平参差不齐，最开始有的学员一次考核需要补考多次方能通过，医务科及带教老师也是头大的很。最终通过带教老师给学员建立随身知识宝库，重点理论详细讲解结合课内小讲课，逐步提高学员理论知识储备，补足短板。通过一次次的考核，通过考试让学员发现自身不足，以考促学，烈火炼真金，才能取得住培结业考核百分百的通过率。

　　巧思构想，设锻金烘炉

　　该院临床技能中心受限于古建筑保护政策——院区只能整修，不能新建，院方设计多种方案后，将一所小楼通过改造后提供给技能中心，院方按照国家要求，配备给中心各种应有设备，称得上“麻雀虽小，五脏俱全。”虽然面积上不占优势，院方在培训计划上狠下苦工，积极增加设备使用率，通过多频次的培训，达到均质化的效果。

　　重培注教，提升师资力量提升

　　俗话说“火车跑的快，全靠车头带”，院方十分重视师资力量提升，认为只有拥有强大师资力量，才能带出一批的精兵强将。历年来组织参加国家级培训27人次，参加南昌大学住培师资培训86人，其中骨干师资10人，2017年1月该院承办江西省住培师资岗位胜任力培训班(培训157人)，2018年4月我院承办江西省住培临床实践能力考核考官培训班(培训153人)。通过这些举措，获得不菲的成绩。张春花老师荣获中国医师协会组织评选的“2015年度住院医师心中好老师”、饶堃睿老师荣获”2016年度住院医师心中好老师”、李水木同学荣获2017年度“优秀住院医师”。

家庭式氛围，上下协力，描绘美好蓝图

　　促融合，多种手段相结合使学员融入医院，全身心接受医院，院方当学员入培时就予以学员加入院工会，享受同级住院医师相同待遇，同等参加院内各种活动，学员们表示市一院就是一个相亲相爱的大家庭。同时借助南昌市政协组织“兴家风，淳民风，正社风”活动为推手，积极继续推动之前已经卓有成效的文化建设。首先严格落实各种规章制度的落实，形成一个严谨管理体系，重落实，看成效，医院相关职能部门作为家长来保持一个正确的航向。其次院内对于优秀结业学员予以优先录取或推荐相关协同单位录取，历年结业学员结业前就业率高达百分之九十以上。院方引以为豪的是“我们培养出来的学员，在社会上已经成为颇为抢手的金疙瘩”。逢年过节为学员发放福利、院内一名学员因病无法继续按时培训，院方作为“家长”组织探望，为该学员办理请假手续后，抽调院内专家协助解决问题等等举措，让全体住培学员产生了“我是一院人”的强烈认同感。坚决服从院内规定，积极参加院内活动，全院上下齐心协力为医院建设添砖加瓦的同时，也为学员描绘出美好的蓝图。

　　熊委员表示：医院住院医师培训正逐步走向规范化的道路之中，这是借助于各级领导的支持帮助，有赖于医院全体同仁的共同努力，取得了一些成绩，当然还存在许多的问题与不足。任重道远，我们还需不断地努力，持续改进，克服困难，用满腔的热情，为国家培养优秀的医学人才而努力!