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2019住培 | 优秀人才将有机会成为学科带头人—无锡市人民医院特色住培经验分享

时间:2019-08-13 13:01 来源:中国医师协会 作者:CCMTV 通讯员:王盟

导  语

  中国医师协会自2017年起连年组织《健康报》《医师报》《中国中医药报》、中国网等媒体记者对各地住院医师规范化培训好经验、好做法、先进人物事迹进行宣传。近期,本微信平台将陆续转发记者们讲述的2019住培好故事。敬请关注。

  本期由CCMTV记者带我们了解无锡市人民医院住培。

无锡市人民医院是一所集医疗、教学、科研、保健、康复于一体的三级甲等现代化综合医院,也是南京医科大学在本地域最大规模的附属医院。2008年成为首批省级住院医师规范化培训基地,2014年成为首批国家级住院医师规范化培训基地。

  “我院有22个江苏省的临床重点专科,保证了充足的教学资源。” 无锡市人民医院院长姚勇说,“目前我院接受50多家医院的委托培养,每年培训合格的学员有200多人,承担起了一个大型公立医院应有的社会责任。

  重视住培,尤其要关注三个方面


  “作为一个医院的管理者,同时也作为一线工作的医生,我一直以来都非常重视住院医师规范化培训。” 无锡市人民医院院长姚勇告诉记者。

  住院医师规范化培训(以下简称“住培”)是一项非常重要的工作,尤其需要关注三个方面的培养。

  第一个方面,经过通科轮转的住培,让年轻医生打下扎实的基础。

  第二个方面,让住培结业的学员,有能力为广大的百姓服务,为人民群众的健康服务。

  第三个方面,住培结业的学员不单是服务于三级医院,还可能服务于二级医院和社区卫生服务中心。因此,在分级诊疗的环境下,同质化的培养就显得尤为重要。


  01  资金奖励,激励住培学员及带教老师




  无锡市人民医院非常重视年轻医生的住培,国家下发的经费全部用于学员的综合补贴,同时医院也拿出部分经费作为奖励。

  “医院会奖励住培中脱颖而出的学员。”无锡市人民医院院长姚勇说,“另外,经费也用于奖励认真工作的带教老师,激起他们对住培学员的重视。”


  02 院人才库,其建设与规培息息相关




  “从2017年起,我们医院就专门建立了院人才库。当初我设计院人才库的目的,就是为了下接住培工作。” 无锡市人民医院院长姚勇说。

  住培中表现优秀的学员,例如获得省青年基金等,这些优秀学员就有机会进入医院的“苗圃工程”中。“苗圃工程”培养出的优秀医师,他们会被选拔进入无锡市人民医院青年拔尖人才,得到一定的经费奖励,学科带头人将与之结对。

  优秀的青年拔尖人才成长之后,能够进入医院的后备人才库,副主委级别以上的专家教授会结对帮助他开拓视野、提高能力,目的是将其培养成为学科带头人。

  后备人才库的优秀医师,医院将给予基础、科研教学、医疗技术三方面的支持。对于学科带头人而言,科室内住培学员的成绩,会被统计入科室的学科发展情况。

  “总而言之,我院不仅承担着住培的任务,也从中选拔高端人才。” 无锡市人民医院院长姚勇说,“结束住培的学员,高端人才将有机会成为学科带头人,其他品学兼优的医生亦能够服务于广大人民群众。”

  值得一提的是,人才库内的医生只要指导或带教住培学员,都有加分。住培工作也列入了医院人才库选拔以及各学科的评价考核中,这项举措也能激励学科带头人对住培的重视。


  03  扩大社招,集结有识之士




  “我院住培的学员中有南京医科大学八年制本硕连读毕业生,借此机会,我们希望扩大社会化招生。” 无锡市人民医院院长姚勇说,“我们医院待遇好,优秀的住培结业生有机会留在本院。因为是同质化培养,住培结业学员将来即使走进二级医院或社区服务中心,也有扎实的临床基础。”


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