黄山市人民医院积极探索以“胜任力”为导向的住培教学模式

住院医师规范化培训（简称“住培”）是毕业后医学教育的重要组成部分，是医学毕业生成长为合格临床医师的必经之路。培养德艺双馨的优质医疗人才是推进“健康中国”建设的核心保障。2017年底，在医院领导的高度重视及医院各科室的积极努力下，黄山市人民医院成为国家第二批住院医师规范化培训基地，设专业基地11个，目前在培训员71人。

八十年的辉煌历史，厚重的文化底蕴，优质的师资团队，完善的硬件设施为医院开展住院医师规范化培训工作提供了一系列强有力的支撑。一年来，医院的住培工作以“胜任力”和“德才兼备”为抓手，以质量建设为核心，逐步加强住培模式的拓展与创新，提升师资队伍质量，打造精细化管理体系，并取得了显著的教学管理成效。

一、完善组织管理架构，建章立制严格管理

培养有胜任力的住培学员是医院一直强调的教学宗旨，院部为确保培训质量，成立了管理委员会、专家委员会、及11个基地、37个三级学科临床教学与管理团队，严格执行“一把手”负责制，各管理团队各司其职。同时，相继出台了《黄山市人民医院住院医师规范化培训工作制度》、《黄山市人民医院住院医师规范化培训师资管理办法》等一系列规章制度已确保住培工作有章可循，有规可依。一年来，医院的住培工作在严密的组织架构和完善的制度保障下，开展得有条不紊，并逐步走上正轨。

                                 黄山市人民医院规章制度汇编手册

二、加强师资队伍建设，培养有胜任力的带教团队

  优质的师资团队是住培工作的重要支撑，医院一直高度重视师资队伍建设，致力于培养有胜任力的带教团队，通过阶段式分层次培训，优化师资人才梯队。一是规定了带教医师的遴选条件，所有带教老师需按照规定流程进行申请，并经院部管理委员会及专家委员会批准后方能获得带教资格；二是举办院内师资培训班，邀请省内外住培专家对全院的近两百名带教老师进行培训；三是遴选优秀带教老师参加省级及以上师资培训。目前已有近七十名管理人员及带教老师完成骨干师资培训，专业基地覆盖率100%；四是选派师资及管理人员赴国外参加住院医师规范化培训骨干培训班，毕业后医学教育办公室副主任倪初源将于近期赴德国参加培训。

黄山市人民医院师资培训班 

三、构建质量监督体系，加强住培内涵建设

      为确保住培工作有效开展，提升培训质量，加深培训内涵，医院构建了完善的质量监督体系。一、成立院级督导专家组，每月定期到各基地及三级学科对教学活动开展、学员手册填写等情况进行督查，并及时把督查结果反馈到各科室，督促其及时整改；二、定期召开管理委员会、专家委员会、教学秘书会议，指导监督全院住培工作计划的制定和管理制度的落实，探讨住培工作中出现的问题；三、建立学员沟通反馈机制，每月召开学员沟通会，了解学员对科室住培开展情况、带教情况的看法和意见，并及时处理；四、多次组织专家讨论并制定适合医院的教学活动规范性模版。

                                       学员沟通会（每月一次）    

    住培工作任重而道远，在院领导的高度重视下，黄山市人民医院不断优化管理模式，严格把控培训质量，完善学员培训体系，力求使住培工作再上新台阶，为医院发展谱写新华章。